我公司未与员工签订劳动合同，员工现提出辞工，我公司全额发放工资，对方要求付双倍工资，怎么办？
更新时间：2011-05-10 17:48:14人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、首先要看员工有没有过错，故意不订立的行为，存在主观恶意的，可以不用支付双倍工资；
2、双倍工资有一年的追溯时效，如果已过时效的，仲裁是不会支持的。
3、另外，存在劳动关系等要由对方举证的，很多类似案子，这证据取得都会比较困难。
4、建议带好相关材料预约咨询，这样判断更为准确，对你也更为有利。
2011-05-09 18:13:13
服务地区-上海上海
双倍工资的仲裁时效是一年，从单位应付未付之日起计算，即一般从该员工入职后第2个月开始计算。因此，如果该员工主张的是一年前的双倍工资，则你公司就没有义务再支付该双倍工资了。
即使员工主张的是1年之内的工资，还要看为签劳动合同的过错在谁？如果单位已经尽到了诚信磋商的义务，劳动合同未签订是用人单位之外的原因造成的，用人单位也无需支付双倍工资。或者劳动者有特殊身份的，比如协保人员等，用人单位也无需支付双倍工资。还有其他一些情况，这里不再一一列举了。
2011-05-09 13:30:20
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