没跟员工签订劳动合同，他不同意，要求双倍工资，我们公司应该怎么办
更新时间：2019-12-18 11:15:25人浏览
问题描述：
没跟员工签订劳动合同，员工说辞职不干了，辞职书一扔就走人，正常批的一个月离职期，他不同意，工作交接离职手续都没办就走了，还没到公司发薪日就去仲裁告公司不给工资，要求双倍工资，是恶意行为，我们公司应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
易冬生律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684
你好，你这个事最好是先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
2019-12-18 09:55:41
服务地区-广东东莞
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2019-12-18 11:15:25
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