解除合同买家不签字,用人单位解除合同员工不签字
更新时间：2016-11-10 16:29:26人浏览
问题描述：
我单位原职工，男性，由于不遵守劳动纪律，多次无故旷工，且经单位有关部门多次上门告知要求其上班，仍不听劝告，于是我单位于1994年12月份发文予以除名该名职工（除名通知附件含考勤表、各级相关部门签字及会签等等近30页资料），之后该人也来过单位，被告知除名，但是拒不在除名通知上面签字。之后二十余年未与我单位来往，近期该职工出现了，一来就提出要求，明年满60周岁，要求我单位给其办理社保及医保。理由有二：一是当初的除名通知本人不知道有这样一份文件，且没有签过字，属于企业内部行为，无效，单方面认为还是企业职工；二是即使除名为什么还保留着他的档案，为什么不给他转出去，造成其多年不能够正常缴纳社保及医保。现在档案在哪里，他就找谁负责。针对这种厚颜无耻的人，我们除了“依法依规”接待外还要给予合理合法的解释，由于当时经办人均已退休，我们手头仅仅有上述的各项资料，缺乏人证，请问，这名原职工的诉求是否成立？我要从哪些方面反驳？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
2016-11-09 21:47:34
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2016-11-09 20:27:38
服务地区-北京北京
单位对员工除名辞退，必须依据公司规章制度的流程办理，以避免出现纠纷。如果该人到单位闹事，可以报警处理。单位可不接待。告诉他通过法律程序【劳动仲裁】解决。
2016-11-09 16:33:27
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