试用期内降低工资
更新时间:2011-05-06 10:56:35人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
合同中是否对薪金数额有明确约定,如果是,则单位未经协商一致不得擅自降低你的薪水,如果你不接受提出辞职,可以要求单位支付经济补偿金
鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-05-06 00:10:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内的工资
劳动者在试用期内的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师点评:实
试用期
人浏览
试用期内的工资怎么确定
由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”、“廉价期”
工资福利
人浏览
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合同中是否对薪金数额有明确约定,如果是,则单位未经协商一致不得擅自降低你的薪水,如果你不接受提出辞职,可以要求单位支付经济补偿金
鉴于时间有限,恕不能提供详尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无效合同协议如依法成立则有效。无效合同自始无法律约束力,但解除协议中赔偿等约定仍有效,需按约定履行。否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出租人中途解约合同的方法如下:1、出租人中途解约合同可以协商或者起诉;2、未征得出租人的同意擅自改变房屋用途的;3、逾期不支付租金累计超过六个月的;4、故意损坏
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成,收集相关证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不退定金可以拨打12315举报投诉,还可以向有关行政部门投诉,如市场监督管理局、房管局等;投诉协商仍未解决的,当事人也可以申请仲裁或依法向人民法院提请诉讼。《仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,您这边的情况了解了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的事情发生在哪里
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:
可以结合具体的案情 责任认定 伤情 收入 损失等相关证据来 赔;
我长期代理交通事故纠纷的案件,可以看我的案例;
建议委托资深、专业、有责任心的律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的情况具体看在北京吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询