我在哺乳期,现在公司改制,应该得到什么补偿?
更新时间:2016-11-04 22:27:10人浏览
问题描述:
因为公司改制,砍掉我们一批人,我现在在哺乳期,工作从2011年11月1日入职,现在已经在这单位工作5年,哺乳期到17年3月底结束,我应该会得到那些补偿,请各位知情人士告知,谢谢!按照什么方式计算的?这些补偿都是根据税前扣社保公积金之前的数据补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业裁员补偿方式有哪些
企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算,每满一年的支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的也按照一年计算;不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴
劳动法
人浏览
用人单位违法辞退哺乳期员工补偿标准是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是企业改制?
企业改制是改革企业体制的简称。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新,实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变:国有企业的改制
民营企业改制
人浏览
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按工作年限主张双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每年一个月工资的经济补偿金...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
5.5个月工资...
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要什么样的权利?企业并不违反规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照非因工死亡赔偿处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照协议约定支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要回以前的工资,不想去就不去了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动仲裁委员会告。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要搜集老板拖欠工资的证据,比如欠条。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询