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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
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无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的解除
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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用人单位违法解除解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资。六个月以
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若是合法解除则一年工龄支付一个月工资的经济补偿；若是违法解除则一年工龄支付两个月工资的赔偿金，
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申请仲裁。。
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从你入厂开始计算工龄，做了几年就补偿几个月经济补偿金。
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可以要求单位支付你自工作的第二个月起至第十二个月期间的双倍工资；还可以要求单位支付你相当于你本人4个月工资标准的赔偿金。
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你好！ 这个行为是不合法的从
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如果签了三方协议但不安排工作，应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道，否则构成违约，须承担违约责任，可能面临赔偿等严重后果。
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可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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如果没有打卡记录，可通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系，是申请劳动仲裁时的重要材料。确保提供的
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从你的陈述中，暂无法判断，你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
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你好这个是需要去补缴社保的
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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