5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。另外由于伤情鉴定属于极其专业范畴，您的任何一些描述不清都可导致律师的错误判断，且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同所以比较复杂，因此建议委托律师。详情请联系本人，本人可以接受异地委托。
2011-05-05 14:49:31
服务地区-北京北京
如果有上工伤保险单位赔不了多少钱，大部分从工伤保险基金里支付。如果没有工伤保险，单位必须支付13个月的本省上一年度月平均工资60%的一次性工伤赔偿金，如果对方提出辞职单位还必须支付20个月的上一年度本省职工平均工资的一次性伤残医疗和伤残就业补贴。
2011-05-04 22:44:41
服务地区-北京北京
单位应当支付一次性伤残补助13个月本人工资；
如果解除劳动合同，还应当支付一次性医疗补助和就业补助。
另外，公司应当支付住院期间的一切费用。
北京邹伙发律师可为您提供专业法律服务，
若仍有不明之处，可拔打电话或来所咨询。
2011-05-04 21:41:42
服务地区-北京北京
如果有上工伤保险单位赔不了多少钱，大部分从工伤保险基金里支付。如果没有工伤保险，单位必须支付13个月的本省上一年度月平均工资60%的一次性工伤赔偿金，如果对方提出辞职单位还必须支付20个月的上一年度本省职工平均工资的一次性伤残医疗和伤残就业补贴。
2011-05-04 21:27:10
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如果有上工伤保险单位赔不了多少钱，大部分从工伤保险基金里支付。如果没有工伤保险，单位必须支付13个月的本省上一年度月平均工资60%的一次性工伤赔偿金，如果对方提
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