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1.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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辞职没有补偿。
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1/一般自动离职没补偿!2/要看什么劳动制度,3/可能已过追诉时效!
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职业病属于工伤,公司需按工伤等级赔偿。需先确诊职业病,之后申请工伤鉴定,最后依等级赔付。未及时处理可能影响员工权益,如治疗费用支付等。依据《工伤保险条例》,职工
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工伤指因工作受到伤害。具体包括工作时间、场所内因工作原因受伤,职业病等。处理时需及时申报工伤认定,进行劳动能力鉴定,根据结果申领相应工伤保险待遇。
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社保是否能追缴以及追缴时限因保险种类和各地政策差异而不同,根据《社会保险法》规定未及时缴纳社保的可以补缴,达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的,可以补缴至15年
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银行卡被法院冻结后,如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。法院冻结银行卡,是根据当事人的申请而采取的财产保全措施,其目的是为了防止被告转移资产,逃避债务,或是在执行
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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工地不发工资可以提劳动仲裁
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个人所得税申诉可以通过个税软件或税务局撤销。如申诉已办理中,需线下税务局办理撤销。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,个人应准确申报所得税,撤销申诉也需
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