试用期工伤可以辞退吗

更新时间:2017-01-06 06:36:50人浏览
问题描述:
试用期三个月,工人在第一月之后工伤,我们发放齐了试用期全部的足额工资,在三个月之后不予正式建立劳动关系,请问可以吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱小路律师
服务地区-上海上海
如能够证明其缺失不能达到生产要求,可以解除劳动合同关系,但需要支付工伤待遇。
2016-10-19 14:59:34
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
工伤期间辞退需要补偿。
2016-10-19 14:45:58
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以请律师介入具体了解案情。
2017-01-06 06:36:50
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好,是可以的。
2016-10-20 16:49:11
魏子轩律师
服务地区-上海上海
如能够证明其缺失不能达到生产要求,可以解除劳动合同关系。
2016-10-19 13:53:25
周嘉平律师
服务地区-上海上海
那就起诉去
2016-10-19 13:35:38
你好,是起诉什么?
追问 2016-10-19 13:57:47
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
劳动合同法39条,可以依法解除,但是要支付工伤待遇
2016-10-19 13:25:50
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以的,。。。。
2016-10-19 13:22:43
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