这样的劳动关系是否合法?

更新时间:2011-04-29 21:36:17人浏览
问题描述:
1、2010年4月至今,一直在公司以实习生的性质工作。 2、但是2010年7月已经从大学毕业,没有签订任何合同或者协议,也没有缴纳任何社会保险等。 3、工资按每天80元/天算,遇到国定节假日,我就没有任何工资和待遇享受。我已经从那家公司辞职不做了。 4、请问这样是否合法?我应该获得哪些权利和赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资
2011-04-29 21:36:17
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、自2010年7月起,双方建立劳动关系; 2、可以要求支付自2010年8月起的双倍工资; 3、法定节假日加班的,可以要求加班工资; 4、可以要求补缴社会保险。
2011-04-29 17:13:49
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
1、从2010年7月起双方为劳动关系 2.可以请求9个月的双倍工资 3.可以请求一个月工资的经济补偿金 4.可以请求补发加班工资 5.可以请求补办社保
2011-04-29 16:34:32
苏余律师
服务地区-上海上海
实习生也应该签劳动合同的。可以要求其双倍工资,但不得超过11个月的。可以先去仲裁。或直接提起诉讼。
2011-04-29 15:13:16
祝文龙律师
服务地区-上海上海
公司违法,可以要求双倍工资
2011-04-29 15:01:56
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资
2011-04-29 14:44:34
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