工伤认定后，单位没缴费，工伤保险机构拒绝赔付
更新时间：2011-04-29 11:16:23人浏览
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2位律师解答
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工伤认定程序
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失
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《保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
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可以报销的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工
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你好，建议委托律师申请劳动仲裁维护合法权益,如有疑问，可以预约律师当面详细咨询！
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不合法 。
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工伤认定后，单位比照参保给予工伤待遇。
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由单位赔偿。
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计件工资不透明可投诉。具体操作：1.与用人单位沟通，要求明确工资单价；2.如沟通无果，收集相关证据；3.向当地劳动部门投诉，并提交证据；4.等待劳动部门调查处理
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工伤误工费一般按受伤前月工资标准支付。右臂骨折伤残等级需经专业鉴定，赔偿月数根据等级确定。选择处理方式时，应优先考虑工伤保险赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则可向用
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无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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可以向劳动部门反映，要求发放工资。
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你好！需要根据你的工资情况来计算
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可以搜集干活的证据，委托律师起诉解决。
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看过没过申请工伤的期限而定
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