修订《劳动合同法》,《劳动合同法》出台前约定的违约金是否有效

更新时间:2011-04-27 11:43:13人浏览
问题描述:
小王于2006年6月份入职北京一软件公司,软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同,合同约定月薪为人民币3000元,合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心要承担违约金,所以一直未向公司提出。小王在2008年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意,是否需支付公司20000元违约金?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
既然合同中有约定就应该支付
2011-04-27 11:43:13
李建成律师
服务地区-北京北京
如果合同中有约定违约部门的,按照合同的规定,建议和公司协商。
2011-04-27 11:17:41
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