公司未与我签订劳动合同现单方面解除劳动关系并不给补偿
更新时间：2016-09-30 14:04:57人浏览
问题描述：
律师：您好！我是2015年10月自主择业的转业军人（有转业证为证），今年1月入职深圳一家民营企业，但约定工作地点在北京（我有企业HR给我发的入职offer为证），当时我是在军转干部招聘会上投的简历后，由该公司总经理招聘至公司任总监职位的（我有网上宣传和公司打印的名片为证），试用期三个月，试用期满后如期转正（我有公司HR发给我的转正提醒通知，转正前、转正后工资发放邮件照片，工资银行卡收款记录为证），转正后工作至9月23日，期间招聘我入职的总经理至今未与我签订劳动合同，并于9月中旬辞职。新上任的总经理于9月18日与我探讨新的劳动合同条款，并大幅降低我的劳动工资水平，我没有答应。9月23日，新任总经理提出和我解除劳动关系，并借口公司与我未签订劳动合同，说我只是兼职行为，拒绝支付除9月18日前工资以外的任何补偿。我协调新任总经理至今未得到任何书面答复和证明。请问：1、新任总经理的这种行为是否违反了《劳动合同法》？2、我是否可以向企业依法索赔？3、是否可以索要2月至9月未签合同的双倍工资？4、是否可以在北京进行劳动仲裁或起诉（因为公司总部在深圳，我在北京）？5、如果我胜诉，仲裁或诉讼的费用由谁负担？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-09-29 16:25:08
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没签订劳动合同最多可以主张一年的双倍工资，，无故辞退可以要求双倍经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，律师费用自己承担，诉讼费用可以要求败诉方承担
2016-09-29 16:20:06
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信凯律所律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好，可以主张2月至9月的双倍工资，同时主张经济补偿金1个月的工资，应当在公司所在地申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费。
2016-09-29 16:17:46
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好，可以主张2月至9月的双倍工资，同时主张经济补偿金1个月的工资，应当在公司所在地申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费。
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可以要求赔偿金及双倍工资差额。
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