从事培训行业,是 实行综合计算工时制吗?如果一天超过8小时以外的 时间可否索要加班费

更新时间:2011-04-22 14:11:12人浏览
问题描述:
五一劳动法规定放假3天,,如果 在 此期间工作,可否视为加班,工资应该是平常的多少?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求支付加班费,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2011-04-22 14:11:12
李建成律师
服务地区-北京北京
可以视为,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2011-04-22 11:19:13
邹伙发律师
服务地区-北京北京
是否实行综合计算工时制,需要劳动局备案审批,加班的话需要支付加班费。
2011-04-22 11:16:48
王亚东律师
服务地区-安徽宿州
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2011-04-22 11:05:20
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