不签劳动合同仲裁期,未签劳动合同仲裁?

更新时间:2011-04-21 21:02:01人浏览
问题描述:
我于2010年9月14日入职该公司,公司未与我签订劳动合同,也未给我缴纳医社保。我于2011年3月份辞职。我想申请劳动仲裁,要回我应得的权益。 另:公司要求入职员工入职当月必须缴纳100元押金(有收据,内容为培训费)后,每月再从工资中扣除400元。共需500元押金,离职方可退。 我想咨询,我是否可以要求公司给予我双倍工资补偿和医社保补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可要求双倍工资补偿。
2011-04-21 20:48:24
罗卫清律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799
可以。
2011-04-21 15:32:46
温永尚律师
服务地区-福建泉州
答:一、可以申请仲裁,要求支付经济补偿金; 二、可以向法院提起诉讼,要求赔偿因未给交纳医社保而造成的损失。
2011-04-21 21:02:01
李文质律师
服务地区-福建泉州
可以要求双倍工资和社医保赔偿,收押金违法。
2011-04-21 20:29:49
邹伙发律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同,可要求双倍工资补偿。
2011-04-21 15:18:50
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