求帮助,谢谢

更新时间:2011-04-21 13:05:03人浏览
问题描述:
我现在在的一家新开的电子商务公司,一星期休息一天,平均每天工作时间是8个半小时,一个星期下来总工作时间有51个小时。 现在马上要过51了,因为工作性质的关系,不能在5月1日-3日休息,只能事后调休,但是值班时期没有双倍工资,请问公司是否有违法国家的规定呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈友良律师
服务地区-湖南长沙
不符合法律规定
2011-04-21 13:05:03
伍先彪律师
服务地区-湖南长沙
可以调休,调休假日不违法,但是在法定节假日上班尽管事后调休也要按照法定节假日的三倍工资标准计算,不是你认为的双倍。
2011-04-21 11:03:50
伍先彪律师
服务地区-湖南长沙
可以调休,调休假日不违法,但是在法定节假日上班尽管事后调休也要按照法定节假日的三倍工资标准计算,不是你认为的双倍。
2011-04-21 11:03:19
苏显民律师
服务地区-山东济宁
不符合法律规定,根据劳动法规定平均每小时的工作时间不超过44小时,法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资。
2011-04-21 09:44:30
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