戴亚军

新冠疫情被隔离工资发放的法律规定:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或矢学观察期间以及大政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短丁时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费.生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，第一条，一，对新型冠状病毒感染的脑炎患者，，疑似病人，密切接触者在草隔离治疗期间或医学观察期间以及大政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，在此期间,劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企、1.可按规定享受稳岗补贴。企、停丁停产在一个工资支付周期内的，企应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的.若职丁提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

按照我国刑事诉讼法的规定，犯罪嫌疑人在被逮捕前最长有37天时间，即刑事拘留最长30天加提请批准逮捕最长7天。辩护人认为，该37天是刑事辩护的黄金37天，这37天将决定犯罪嫌疑人的命运，但是很多当事人家属认为在这个阶段聘请律师毫无作用，导致很多案件错过了最佳的处理时间，不得不让人扼腕叹息。律师在黄金37天起到的作用1.会见会见权是犯罪嫌疑人的核心权利之一。犯罪嫌疑人被采取刑事拘留措施之后，往往与外界联系不畅，陷入孤立无援的境地，而又因为缺乏对法律知识的了解，往往会作出对自己不利的供述，不能保护自己的合法权利。律师在会见时，重点会向犯罪嫌疑人了解案情、介绍所涉罪名的法律知识，并且告知犯罪嫌疑人依法享有的权利。笔者认为，在众多权利当中，重中之重是“仔细阅读讯问笔录、提出异议并修改的权利”并且一定要确保自己的辩解被记录在笔录中，千万不要没仔细看笔录就签字，也不要认为意思差不多就不修改!法律的问题，差之毫厘谬以千里。不少当事人对笔者抱怨，笔录上记的不是自己的真实意思，自己说的没有记在上面。但是，在没有刑讯逼供存在的情况下，犯罪嫌疑人自己签名确认的笔录内容很难被推翻，其辩解几乎不可能被法院采纳。2.取证侦查阶段所说的取证，一般是指不在犯罪现场、未达刑事责任年龄、依法不负刑事责任的精神病人等证据。在笔者办理的案件当中，有一位当事人因涉嫌故意杀人罪被采取刑事拘留措施。笔者接受委托后，了解到该当事人是精神分裂症患者。于是，笔者将证明当事人患病的证据及时提交侦查机关，便于侦查机关及时了解这一信息。侦查机关在收到材料后，对该当事人进行了司法鉴定，确认在案发时该当事人没有刑事责任能力。3.与办案机关及时、合法、有效沟通在这一阶段，律师作为辩护人，可以及时与办案单位沟通，提出法律意见，有利于案件的处理，最大限度维护当事人的合法权益。在这一阶段，辩护人可以向办案单位了解罪名;可以审查案件管辖是否合法，提交《管辖权异议书》;可以审查是否存在违法立案，确定是否递交《提请立案监督申请书》;如侦查人员违法取证，辩护人可以代为提出控告申诉，提出《非法证据排除申请》;提出《取保候审申请书》《不予批捕意见书》等。另外，在批准逮捕后，可以出具《羁押必要性审查意见书》。4.其他法律帮助其他法律帮助，主要体现在有受害人的案件当中，及时参与、指导与受害人达成谅解，以便达成《谅解协议》等方面。黄金37天将决定犯罪嫌疑人的命运金37天将决定犯罪嫌疑人的命运因为国家赔偿、错案追究等原因，犯罪嫌疑人一旦被逮捕，将很难被判处无罪，往往只能追求轻判。而在37天之内，我们至少有两次机会可以保护犯罪嫌疑人的权利，第一是与侦查机关沟通，争取取保候审或者撤销案件。第二是向检察院侦监部门请求不予批捕，只要不批准逮捕，就会变更强制措施，一般而言是变更为取保候审。这将大大有利于案件的处理，有利于维护犯罪嫌疑人的合法权利。

如遇工伤纠纷，首先，诉讼前要做两份鉴定，一是劳动能力鉴定，也就是我们俗称的工伤鉴定，先把伤情定下来，才好谈赔偿。工伤分为10个等级，10级最轻，1级最重。二是司法鉴定，这是为误工期和护理期进行鉴定，以便赔偿的具体计算。其次，赔偿项目包括：一、医疗费、康复费、伤残辅助器费用，如果单位为员工缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金全额承担，如果单位没有买，则由单位全额承担。二、停工留薪期工资，这笔钱不管单位有没有为员工买工伤保险，都是由单位出的。工资标准为工伤前12个月平均工资，一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或者情况特殊，可向当地劳动鉴定委员会申请再延长12个月。三、一次性伤残补助金，这笔费用同样应由工伤保险基金承担，如果单位没为员工买工伤保险，由单位承担。一次性伤残补助金，是依据工伤等级来确定的。四、伤残津贴，如果工伤鉴定为1-4级，劳动者退出工作保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。如果工伤鉴定为5-6级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五、生活护理费，有没有生活护理费，有多少生活护理费，都需要劳动鉴定委员会予以鉴定，标准为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。有购买工伤保险，护理费由工伤保险基金支付，没有买工伤保险，由用人单位支付。六、住院伙食费，伙食费的标准，依据各省市《**省工伤保险条例》。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤5-10级，劳动者提出要与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金和伤残补助金一样，也是依据工伤等级折算成几个月工资补助给劳动者，各省标准可能会略有出入，详见《**省工伤保险条例》。八、鉴定费，工伤鉴定费，在买了工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付。如果没买，由用人单位承担。司法鉴定费，由法院酌情处理。除了以上费用之外，工伤保险基金还要承担的费用有异地就医的交通食宿费、因工死亡由其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果单位没买工伤保险，这些费用由用人单位承担。如遇工伤纠纷，首先，诉讼前要做两份鉴定，一是劳动能力鉴定，也就是我们俗称的工伤鉴定，先把伤情定下来，才好谈赔偿。工伤分为10个等级，10级最轻，1级最重。二是司法鉴定，这是为误工期和护理期进行鉴定，以便赔偿的具体计算。其次，赔偿项目包括：一、医疗费、康复费、伤残辅助器费用，如果单位为员工缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金全额承担，如果单位没有买，则由单位全额承担。二、停工留薪期工资，这笔钱不管单位有没有为员工买工伤保险，都是由单位出的。工资标准为工伤前12个月平均工资，一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或者情况特殊，可向当地劳动鉴定委员会申请再延长12个月。三、一次性伤残补助金，这笔费用同样应由工伤保险基金承担，如果单位没为员工买工伤保险，由单位承担。一次性伤残补助金，是依据工伤等级来确定的。四、伤残津贴，如果工伤鉴定为1-4级，劳动者退出工作保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。如果工伤鉴定为5-6级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五、生活护理费，有没有生活护理费，有多少生活护理费，都需要劳动鉴定委员会予以鉴定，标准为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。有购买工伤保险，护理费由工伤保险基金支付，没有买工伤保险，由用人单位支付。六、住院伙食费，伙食费的标准，依据各省市《**省工伤保险条例》。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤5-10级，劳动者提出要与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金和伤残补助金一样，也是依据工伤等级折算成几个月工资补助给劳动者，各省标准可能会略有出入，详见《**省工伤保险条例》。八、鉴定费，工伤鉴定费，在买了工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付。如果没买，由用人单位承担。司法鉴定费，由法院酌情处理。除了以上费用之外，工伤保险基金还要承担的费用有异地就医的交通食宿费、因工死亡由其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果单位没买工伤保险，这些费用由用人单位承担。