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工资
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不发工资的应对措施：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
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理赔方式：1、作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书，准确确定被告和第三人，为以后的调解和诉讼做准
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
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公司应该按以下标准赔偿。法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
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仲裁解决。
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可以支付病假工资，病假工资的系数为本人工资的60%
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可以。
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未满十八岁签劳动合同，操作因年龄不同而异：1.未满十六周岁：合同无效，应立即停止工作，保护未成年人权益。2.已满十六周岁但不满十八周岁：若具备完全民事行为能力，
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您好，申请劳动仲裁
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法律分析：产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属
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工伤鉴定应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请鉴定有关法律法规如下：1、职工发生工伤，治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定是
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议拨打社保中心电话或是去社保大厅窗口咨询。
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未缴纳社保的可以提出离职并主张经济补偿金，未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额
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公司不给员工交社保，是违法行为，应当签订正式合同，规避用工分险，具体来的
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按照你的陈述，一般认为这种处罚力度超过违纪的情节，涉嫌违法处罚
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