公司不给员工交社保，也能签订正式合同
更新时间：2024-05-10 20:41:15人浏览
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公司不给员工交社保，也能签订正式合同
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系，不论是否签订了正式的劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。
如果公司不为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径维权：
与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司补缴社保费用。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。
法院诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用。
需要注意的是，如果公司未在规定时间内为员工缴纳社保，员工有权要求公司支付经济补偿金。
总的来说，即使公司与员工签订了正式的劳动合同，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工也有权通过上述途径维护自己的权益。同时，作为员工，也应当了解自己的权益，并在必要时积极维权。
2024-05-10 13:45:40
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公司不签劳动合同也不交社保，员工可以采取以下措施维权：首先，员工应收集相关证据，如工作证明、工资单等。其次，可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。最后，如果公司拒绝改正或支付相应赔偿，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-10 08:35:31
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公司不签劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-10 08:35:30
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公司不给员工交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求其限期缴纳。
2024-05-10 08:34:55
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