公司最近要搬迁，计划这个月月底搬完，但是没有通知员工，基本可以算是强制员工跟过去，辞职也不批，领导说要么跟过去，要么自离，请问员工不想跟去新厂，该如何维护自身利益。而且来公司签订的劳动合同，
更新时间：2016-09-12 10:54:47人浏览
问题描述：
公司最近要搬迁，计划这个月月底搬完，但是没有通知员工，基本可以算是强制员工跟过去，辞职也不批，领导说要么跟过去，要么自离，请问员工不想跟去新厂，该如何维护自身利益。而且来公司签订的劳动合同，两份都被公司拿走了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
2016-09-12 10:54:47
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