哺乳期间能否辞退
更新时间:2016-09-09 00:26:03人浏览
问题描述:
员工从2016年4月23日开始休产假,截至到7月底产假结束,但因在哺乳期,现在不回来上班,如何处理.还有个员工肠癌,已休病假6个月,工龄20年以上,按规定可以休24个月,工资应该怎样出呢?社保方面都要继续买吗?如果过了24个月后还是不能上班呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权?我国劳动法规定,女员工在怀孕期间,用人单位是不得解除合同的,如果用人单位单方解除合同则属于违法行为,女员
劳动合同纠纷
人浏览
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。但是,哺乳期女工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退怎么办
核心内容:产假期间被辞退怎么办?女性怀孕可以休产假,产假期间用人单位变相地辞退,员工是可以要求赔偿的。法律快车小编透过一则现实案例,为大家阐述女职工休产假被辞退
妇女劳动权益
人浏览
打架,双方的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,都涉嫌殴打他人,依法都应承担治安行政责任。一方造成伤害的,对方应承担赔偿的民事责任。从伤情轻重上,谈不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,工作不足6个月的,补偿半个月工资。2011
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司没有正当的事由解除劳动合同的,可主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,08年前按照1年1个月工资计算,08年后按照1年2个月工资计算赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以要求继续履行合同 如果解除合同则应当赔偿4个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可起诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定,未按合同约定时间交货的,是属于合同违约的情形,未按时供货按合同法可以要求对方承担违约责任,也可以要对此赔偿损失。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协议与合同的法律效力都是有效,对双方当事人都具有约束力;除非没有生效或因为一些条件而失效。合同与协议虽然有其共同之处,但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同装修部分应按下列标准来算:1、承租人经出租人同意装饰装修,未形成附合的装饰装修物经出租人同意利用的,可折价归出租人所有;不同意利用的,可由承租人拆除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览