上月工时上了380小时，老板让超了320小时以后的下月调休，没有发调休单，而是直接让签字，而且之前签了一次是380个小时，现在又让签320的，还有60个小时算调休！这样可以吗？
更新时间：2017-11-03 06:29:14人浏览
问题描述：
上月工时上了380小时，老板让超了320小时以后的下月调休，没有发调休单，而是直接让签字，而且之前签了一次是380个小时，现在又让签320的，还有60个小时算调休！这样可以吗？
3位律师解答
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