合同期内降薪迫使员工自动离职，如何保障自己的合法权益
更新时间：2016-09-06 13:54:57人浏览
问题描述：
我与丈夫在同一家单位工作十三年左右（他2003年到公司工作，我是2004年到公司工作），丈夫属于技术骨干，我在后勤工作。1）目前合同期内公司要降薪。降薪的主要目的是迫使员工因降薪后的收入不能满足生活需求而主动辞职，由此避免补偿。请问公司的做法是否合理？2）由于丈夫属于技术骨干，如果他离职，公司给我两个选择：1）迫使我同时离职，并且不给我补偿金。2）给我降薪待岗，目的也是让我自动离职，不给补偿金。这样的做法是否可以？如何能避免？3）丈夫在合同期内通过自己的学习取得了注册动力证。公司有个说法（没有明确规定，没有和职工签署过），凡是在职期间通过的考试，必须由公司使用，（使用费用远低于市场价格）。考试费用可以报销，（我们没有要求公司报销考试费用）而且需要在公司服务8年以上。如果辞职需要补偿公司一年的费用，大约3万元。请问公司的这种要求合理吗？以上我们该如何争取自己的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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