公司与我解除劳动合同，解除劳动合同之前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金是应该按照当地最低工资标准计算吗？
更新时间：2024-05-15 15:58:19人浏览
问题描述：
公司与我解除劳动合同，计算补偿金，解除劳动合同之前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金是应该按照当地最低工资标准计算吗？
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是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金应当按照当地最低工资标准来计算1。这一规定确保了劳动者在面临失业时，其经济补偿金至少能够保障其基本生活需求。
2024-05-15 15:58:19
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补偿金应按当地最低工资标准计算。具体操作：首先核实解除劳动合同前12个月的平均工资确实低于当地最低工资标准；其次与公司人事或财务部门沟通，要求按照法律规定重新计算补偿金；最后，若公司拒绝调整，可以准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
2024-05-08 21:12:38
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是的，补偿金应按当地最低工资标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，支付经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准来计算。如果未按规定计算，劳动者可能面临权益受损，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
2024-05-08 21:12:21
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，按照法律规定重新计算补偿金；二是如协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择时，可以先尝试通过协商解决，若公司不配合再考虑法律途径。
2024-05-08 21:12:16
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