合同于9月8日到期,个人于8月12日书面确认不再续签劳动合同,8月29日因家里有事请假,单位通知8月底前办理交接,于8月30日办理交接,单位的意思交接完毕,不用来上班了。个人档案未转出,未开

更新时间:2016-08-31 15:50:04人浏览
问题描述:
合同于9月8日到期,个人于8月12日书面确认不再续签劳动合同,8月29日因家里有事请假,单位通知8月底前办理交接,于8月30日办理交接,单位的意思交接完毕,不用来上班了。个人档案未转出,未开具离职证明。请问:9月是按已解除劳动关系计算,不发工资不上保险,还是按事假或旷工处理,需要发9月工资、上保险吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,九月份如果实际上班了就要支付工资,没有上就不能要求
2016-08-31 14:34:01
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,工资发到离职当日。
2016-08-31 15:12:05
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好!工资发到你离职之日
2016-08-31 15:50:04
沈晶律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁
2016-08-31 14:03:48
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以申请劳动仲裁
2016-08-31 13:50:06
漆小晖律师
服务地区-北京北京
您好 您可以申请劳动仲裁
2016-08-31 13:39:15
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