我得了重症乙肝,肝衰竭。住院加休息已经三个月了。这是种需要长期休养的病。本打算第四个月初就回公司上班,因原工作我的身体能胜任,但公司另外给安排了劳动强度大的工作,医生了解后认为不适合上班,于
更新时间:2016-08-30 11:10:57人浏览
问题描述:
我得了重症乙肝,肝衰竭。住院加休息已经三个月了。这是种需要长期休养的病。本打算第四个月初就回公司上班,因原工作我的身体能胜任,但公司另外给安排了劳动强度大的工作,医生了解后认为不适合上班,于是又休病假。单位通知我医疗期已满,说可以通融下再休十天半月,请问这种情况我能休满半年吗?单位的目的我知道是想逼我辞职,我的合同要3年后才到期,我应该怎么办?之后他们会给我基本工资吗?我应该怎么办?之前休假那3个月有发基本工资给我的。
3位律师解答
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王义忠律师
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你好,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2016-08-30 09:16:16
![刘伟律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1712036746227_110wh110.jpg)
刘伟律师
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个人认为医疗期满并不以为着不能再请病假,有充分的证明确实不能工作的,用人单位应准予休假
2016-08-30 07:46:04
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