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上班期间与同事口角 被同事打残算不算工伤?
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看看公司的制度约定是否符合解除劳动合同的条件。
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打架和支付工资是两码事,可以要求支付工资。
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可以起诉打人者,承担赔偿。
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可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资,再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资,还有要求单位支付解除劳动关系系半
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工伤定不上等级,仍可享受工伤保险待遇。包括停工留薪期内原工资福利不变,由单位按月支付,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。如不及时处理,可能影响工伤职工的合法权益。
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一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳
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你好,对方的做法是不合理的
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你好,按照上班时间计算工资了
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你好 可以退 到社保局去办理A
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您好,是可以的,如果无理由不支付的话,您可以申请劳动仲裁
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