劳动纠纷关于补偿和赔偿
更新时间：2016-08-08 13:10:07人浏览
问题描述：
律师你好：我现在工作的公司是外商独资企业,,属于房地产开发公司.目前公司把现在开发的项目卖给了另一个开发商，公司还在正常运营。现在公司以在华没有其他储备土地，且由于总部在华投资政策有所调整，公司将不再投资开发其他项目为由与员工解除劳动合同。我的情况是这样的：1、我目前在公司工作6年，与公司签的是无固定期限劳动合同。合同在三河劳动局有备案2、公司没有给我们上失业保险。3、公司与7月中旬与我们员工集体开过一次关于裁员的会议，单方面提出同意补偿我们1.5倍的N（工作年限），当时公司员工均不同意。4、公司与8月1日给每位员工邮箱（公司注册邮箱）发了一个相当于提前三十日告知的文件，文件里说提前三十日在此通知全体员工，将陆续与员工解除劳动合同，对于裁减人员的补偿方案将根据劳动法有关规定做合理补偿。我觉得公司属于单方面解除合同，属于违法行为，应该采用劳动法赔偿条款。请问我该怎么办呢我需要2N赔偿是否合理
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2016-08-07 20:48:13
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-08-05 21:20:03
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2016-08-08 13:10:07
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