该赔偿多少?

更新时间:2011-04-07 16:23:09人浏览
问题描述:
我是2010年8月与公司签订的为期两年的劳动合同,在职期间因为表现良好,公司给我变更岗位和薪资待遇。但未修改原有劳动合同(就是说在签订的合同中任然是原来的工资额度),今年3月公司经营不理想,选择解除劳动合同,但只提前了一个星期通知我们。我想问一下在这样的情况下,公司应该赔偿我几个月的工资,额度应该是按照加薪后的赔偿还是按照合同上的赔偿?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果你有工资单,或者工资卡,应该是按加薪后的计算
2011-04-07 16:23:09
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
赔偿一个月的工资。
2011-04-07 15:45:49
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、要求出具书面解除通知; 2、违法解除的,可以要求支付你赔偿金或要求恢复劳动关系,
2011-04-07 15:03:59
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好 1.这种情况下,公司应当提前30日通知劳动者或者要额外支付一个月的工资 2.另外还要支付你半个月的经济补助金,按照合同解除前12个月的平均 工资计算 3.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题, 为了及时有效的维护您的合法权益.
2011-04-07 14:17:12
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