2008年前的工龄不给补偿？
更新时间：2011-04-06 22:48:01人浏览
问题描述：
您好，
公司上周一通知我要和我“协议解除”我的劳动合同， 未讲明原因， 但要求我本周五离职。我2005年10月如职， 续签的合同到今年10月6日到期。
我对公司的补偿方案不同意。 公司说“买断”我的合同， 支付我6个月的工资， 然后根据《劳动合同法》规定支付从2008年1月1日起到我合同结束时的4个月工资（因为劳动合同法是从2008年1月1日起实施的）。
在我们“协商”还没有达成一致意见的时候， 公司就已经发出通告说我决定本周五离开公司。
我的问题：
1. 《劳动合同法》不计算我2005年10月6日到2007年12月31日的工龄吗？补偿金部分不应该包含这部分工龄的补偿吗？
2. 在我们协商还未达成一致意见的时候公司发这样的通知是否合法？
谢谢您的好心解答。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、违法辞退，需支付双倍工资即12个月工资。
2、如果同意协商解除，支付经济补偿金6个月工资。
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欢迎电话咨询。
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2011-04-06 20:52:15
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请说清楚具体情况
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可同意公司的条件，公司违法辞退你也就补偿11个月工资。
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没有了
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不合法！
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