我是某公司的一个局部管理者,我的一位下属员工在工作中,手指受伤骨折,我没上报公司,而是私下和这位受伤的员工协商一致后私下治疗。现已经痊愈。事隔现在却被公司知道了,公司要辞退我。公司的理由是,我隐瞒不报

更新时间:2011-04-04 17:20:54人浏览
问题描述:
我是某公司的一个局部管理者,我的一位下属员工在工作中,手指受伤骨折,我没上报公司,而是私下和这位受伤的员工协商一致后私下治疗。现已经痊愈。事隔现在却被公司知道了,公司要辞退我。公司的理由是,我隐瞒不报欺上瞒下,严重违反公司制度!请问:公司辞退我合法吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
没有造成损失的,辞退不合法。
2011-04-03 22:27:30
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
要看公司制度
2011-04-04 17:20:54
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 你可以申请劳动仲裁,以维护合法权益!
2011-04-04 11:43:22
王飞律师
服务地区-北京北京
如果公司规章制度有相关的规定,则辞退你就是合法的 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-04-04 09:49:29
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好: 1、您公司是否有这样的规章制度? 2、您的行为只要没有给公司带来损失,个人认为,公司仅以您没有报告为由辞退您依据不足。
2011-04-03 22:59:56
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
看你的合同和公司的规章有这方面规定吗。详可电话咨询。
2011-04-03 22:49:30
李同红律师
服务地区-北京北京
如果公司有这方面的规定,属于合法的,建议和公司协商处理
2011-04-03 22:01:24
杨鹏律师
服务地区-江西赣州
要看你们公司制度里面是不是有这方面的规定,否则是违法辞退。
2011-04-03 21:41:59
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