合同没到期被公司辞退,公司该怎么补偿?

更新时间:2011-04-03 16:34:33人浏览
问题描述:
公司签定三年的合同,在公司已做了一年零七个月,被公司辞退。 辞退原因是在工作期间生病(高血压),现在公司怕自己在再工作期间生病,所以公司强行辞退。 公司已承认补偿三个月的工资是否合理?另外根据〈劳动法〉的规定是否合理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
合理。
2011-04-03 13:19:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
违法解除,可提起仲裁要求双倍赔偿。
2011-04-03 16:34:33
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
少个了一个月的补偿,应当是4个月,可以要的
2011-04-03 15:20:05
李晓波律师
服务地区-广东深圳
你好,公司应该赔偿4个月的工资。
2011-04-03 13:51:30
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
可以主张经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍,因为公司属违法解除劳动合同。可申请劳动仲裁。
2011-04-03 13:31:26
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司违法解除与你的劳动合同,应支付你赔偿金。每工作一年赔偿你2个月工资。
2011-04-03 13:22:59
毛善华律师
服务地区-浙江丽水
公司要承担费违约责任的
2011-04-03 13:18:50
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