公司在未告知的情况下，当月发出声明，单方面降低工资合法吗？怎样才能保证员工利益，这种情况下员工提出辞职是否在经济方面有所补偿。之前有签订合同，但是员工手里并没有合同范本。
更新时间：2020-02-13 19:35:52人浏览
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公司在未告知的情况下，当月发出声明，单方面降低工资合法吗？怎样才能保证员工利益，这种情况下员工提出辞职是否在经济方面有所补偿。之前有签订合同，但是员工手里并没有合同范本。
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-13 19:35:52
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2017-06-02 03:46:44
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
2016-12-22 17:18:34
服务地区-山东青岛
单位与劳动者没有协商一致，单位又没有正当理由，单方降低工资是不可以的。单方降低工资理由不成立的话，有没有及时补发，员工可以以拖欠工资离职，主张经济补偿金等。
2016-07-22 20:53:01
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您好，按照合同约定处理，协商解决不成的，可以起诉。
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