关于公司员工流产产假

更新时间:2016-07-14 23:03:10人浏览
问题描述:
您好,我在公司上班二年,今年怀孕了,孕3个月时胎儿没心跳,流产了,医院开具了15天病假条,向单位请假1个月假,15天带薪病假,到今天发工资,公司没有算15天带薪病假,流产假算带薪病假吗?公司的做法合法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2016-07-14 23:03:10
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-07-14 12:05:27
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
这是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
2016-07-14 12:01:25
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁解决。。。
2016-07-14 12:04:26
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请劳动仲裁
2016-07-14 12:52:34
生育津贴跟这15天带薪休假冲突吗?还是说领津贴的话就不能领取这15天的带薪休假?
追问 2016-07-14 13:11:33
沈晶律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2016-07-14 13:24:27
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,可以去劳动局申请劳动仲裁。。
2016-07-14 13:21:26
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,如果和单位协商不成向劳动监察部门投诉
2016-07-14 12:11:02
石伟律师
服务地区-北京北京
15天的流产病假应属带薪病假,建议申请劳动仲裁
2016-07-14 11:54:07
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求单位支付病假工资,如果和单位协商不成向劳动监察部门投诉
2016-07-14 11:52:02
如果给生育津贴,这15天还算带薪病假吗?
追问 2016-07-14 13:13:49
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