公司裁员，要与我解除合同，我被通知少拿一个月补偿金可以开具正常离职证明，要是要求足够的赔偿金就在解除劳动合同上注明是被开除，我有录音，是否可以先同意拿部分补偿金，签字后，再仲裁要求按照法律规
更新时间：2016-07-13 21:35:29人浏览
问题描述：
公司裁员，要与我解除合同，我被通知少拿一个月补偿金可以开具正常离职证明，要是要求足够的赔偿金就在解除劳动合同上注明是被开除，我有录音，是否可以先同意拿部分补偿金，签字后，再仲裁要求按照法律规定支付全部补偿金？人事找我谈话的录音里明确表示公司想省钱
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2016-07-13 13:19:04
服务地区-北京北京
您好，公司的做法不合法，你可以坚持主张依法合理的补偿金。但如果你对补偿金的数额签字认可，一般视为你们双方对补偿金达成一致，即便你再仲裁也很难得到支持。
2016-07-13 13:07:52
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