我所在的单位，发工资没有工资清单，而且，财务人员说，底薪里包括加班费，请问，底薪能和加班费混在一起么，
更新时间：2016-07-12 14:40:50人浏览
问题描述：
您好，我所在的单位，发工资没有工资清单，而且，财务人员说，底薪里包括加班费，请问，底薪能和加班费混在一起么，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这
加班费
人浏览
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是这样的，建议还是追回加班费，可以根据工资单上写有加班费，实际工资没有来追偿加班费。可以申请劳动仲裁或到法院起诉。有需要可以致电或者到律所找我面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位补交社保，和欠款工资，您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。，。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人三级补贴标准因地区和政策而异，具体金额需查询当地政策。从法律角度看，残疾人补贴是社会保障制度的一部分，旨在保障残疾人的基本生活。具体补贴标准通常由地方政府
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在领取失业金期间开公司的，没有任何的影响。只要具备以下条件，可以在领取失业金期间开公司：1、股东符合法定人数；2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；3、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退可获补偿。合法辞退按年限计算补偿金，违法辞退则需支付双倍。具体操作：先确认辞退合法性，再计算应得补偿或赔偿，最后通过协商或法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好入职有签订相关的合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假期间和请假期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此，公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以具体的鉴定结果为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
