公司经常调整工资方案,按绩效拿工资,制定的绩效无法达到,可申请劳动仲裁吗?

更新时间:2016-07-08 22:46:30人浏览
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公司经常调整工资方案,按绩效拿工资,制定的绩效无法达到,可申请劳动仲裁吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,如果单位的最低工资没有低于武汉的最低工资标准,那么工资里面规定的绩效,一般不算违法。如果拖欠劳动工资是可以申请劳动仲裁的,欢迎来电咨询,更好的维护您的合法利益。
2016-07-08 11:01:43
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,您与公司签订的合同中对薪资是如何规定的呢?如果现在的工资方案与当时签订的合同不同,您是可以去申请劳动冲裁的。
2016-07-08 10:10:40
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,最低工资没有低于武汉的最低工资标准,您的情况是不属于违法情况的。
2016-07-08 09:58:18
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,单位制定的工资只要不低于最低工资标准,就不算违法。
2016-07-08 09:44:18
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,如果违反最低工资规定,可以向劳动部门投诉。
2016-07-08 18:30:34
李海夫律师
服务地区-湖北武汉
可以的,要求赔偿和补偿
2016-07-08 22:46:30
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果单位的最低工资没有低于武汉的最低工资标准,那么工资里面规定的绩效,一般不算违法。
2016-07-08 09:24:12
李艳律师
服务地区-湖北武汉
从劳动合同法的角度上来说,单位制定的工资只要不低于最低工资标准,就不算违法,绩效体现的是用人单位的用工自主权。
2016-07-08 09:07:51
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