人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，绩效工资不予发放。请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。
更新时间：2018-01-18 23:19:34人浏览
问题描述：
合同中未体现工资，OFFER中写明2部分:1工资:税前不低于税前X元/月，2，年度奖金：由月度奖金累计而成，月度奖金基数为Y元/月，每月根据目标达成情况进行奖金确认并累计至年终一并发放（公司没有进行过月度奖金确认）。2016年7月我入职该公司担任经理，汇报对象为品牌部总监，10月公司成立新部们，新部门只有我一个人所以我做了很多负责人要做的工作，但由始至终公司并未发布任命我为部门负责人，但确在2017年年初让我领了部门的任务，之后公司一直在招聘部门负责人包括现在，17年7月中旬部门负责人招聘到岗，把我调岗负责单独一块业务（未制定此时我的绩效标准）10月该负责人离职，没人来明确我的职责，仅是秘书通知我要参加管理层会议，到12月绩效评定，人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，考核我绩效结果为0，绩效工资不予发放。请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。我不是负责人确干了负责人的活，领了负责人的任务，中间负责人来了又走了，年底还依据负责人目标考核我是否合法
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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