劳合合同自动顺延
更新时间：2016-07-07 18:48:18人浏览
问题描述：
本人与公司于2012年11月29日签订3年期劳动合同，合同期限：2012年11月12日至2015年11月11日。合同到期后公司未与我续签劳动合同，我继续在公司履职，公司称延续上次签订劳动合同内容。具体延续合同条款如下：“4.本合同期满后，公司没有书面通知员工终止劳动合同或拒绝与员工续签劳动合同，而员工又继续在公司工作的，视为双方同意续签劳动合同，双方在期满后的一个月内重新签订劳动合同。若一个月内没有签订新的劳动合同的，则表示双方同意：本合同的期限自动延续一次，延续的期限为一年（自本合同到期日的次日起算）。在劳动合同自动延续期间，双方可随时补签一份不低于本合同约定条件的劳动合同。劳动合同自动延续的，员工放弃向公司主张未签订劳动合同期间双倍工资差额的权利。”我要咨询的是：现公司单方面以调岗、降薪的方式间接迫使我离职，规避与我签订无固定期限劳动合同风险。那么以上条款是否属于用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利？如果是，我是否可以申请未签订劳动合同期间二倍工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
不能免除签订劳动合同的责任，可以要求未签订劳动合同的赔偿，并且要求调岗、降薪而导致违法解除合同的赔偿。我手上正好有2件因为调岗降薪产生的劳动争议案件，有需要可联系委托代理。
2016-07-07 18:48:18
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