在公司上了16个月班，6月3号不让我上班了，我该怎么办
更新时间：2016-07-07 16:02:52人浏览
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在公司上了16个月班，6月3号不让我上班了，我该怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
2016-07-07 09:25:10
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-07-07 12:24:52
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除，应支付经济赔偿金，数额按照经济补偿标准的双倍执行。
2016-07-07 16:02:52
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
2016-07-07 09:34:55
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要依法办理辞职手续，根据我国劳动合同法规定，提前3日发书面辞职通知。
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协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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提前3月辞职即可，单位应当在离职时发放工资 。你可向劳动监察大队投诉或者等到发放工资后办理离职手续
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这种情况可以报警处理的
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一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(
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教师退休工资是按岗位来算的，工人社保只交累积交了15年就可以了，当然你也可以多交，交的多以后也拿的多。教师是事业编制，按职称来定工资，最后退休也是按岗位定工资。
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你好可以解答您的法律问题
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您好可以解答您的法律问题
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