公司强迫员工调岗，从而**到裁员又不赔钱的行为。
更新时间：2017-08-03 19:09:30人浏览
问题描述：
公司强迫员工调岗，从而*达到裁员又不赔钱的行为。我是**翻纱部一名基中层管理者，名叫:韦*，职位:四级副主任。本人于2016年6月17号本部门副经理和总务部高级主任找我面谈，意思就是要求我调岗，（并发一份给我调岗通知书）觉得很不可思议，一点都不合情理，就没有同意调岗。因为本人在这个岗位上工作了21年一直任管理。在这21年之中，本人兢兢业业力竭所能的做好本职工作，并且从来没有发生过一起工作上的重大失误。自从2014年本部门换了一名，副经理，叫杨*，大概2014年七八月份他利用文员向我借钱，让我直接把钱打到他账号上……（应得知他是老虎借猪——没得还）就没借给他，从那以后他就处处针对我，常给我小鞋穿……在这种放情况下，为了工作和自己干了这么久喜爱的这份职业，我忍辱负重，一直工作到现在……自从2016年六月17号，厂部要求我调岗一事，到2016年6月23号下班的时候又收到一份通知:要求我24号到26号，停职反省，我们上12个小时班，厂里只给我八个小时的工资，让我停职反省。我觉得我不上班的话厂里领导肯定又给我采取其他制裁的措施，因此24号的时候我上了一天班，到25号的时候，早上去上班，刷卡也不能刷了，这才知道员工卡被门禁了。当时我也报了警，警察也来了，但关于劳资的事情，警察是也没有处理好，厂方也无人来处理……厂方先从变相调岗，再让我停止反省，现在工卡被门禁又控制我的自由……从这件事情发生到现在搞得我日难食，夜难寝，导致我力憔悴，精神恍惚。1.这种情况下，我怎么样用法律武器捍卫劳动者的权益？2.这种情况下我是否单方面有权解除劳动关系并得到相应赔偿？3.关于调岗一事，合同上也有写，必须要有双方同意才行，厂方这种强迫性的调岗，停职反省，现又被门禁导致失去自由，请问我如何用法律武器维护我作为一个劳动者的权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样，公司无故解除合同，就应该支付经济补偿金。每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间，因为在劳动合同法颁布之前，不能适用新劳动法，需要看当时的规定，另外也需要有证据证明你的说法。
2017-08-03 19:09:30
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。 如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。
2017-07-12 19:18:21
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单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2016-10-03 01:27:38
服务地区-广东东莞
你好，被门禁是什么意思？不准你出厂门吗？
调岗需要双方协商一致才行，如果无故强迫性调岗，原岗位还在，你没有不胜任工作的情况存在，这就是带惩罚性的。你可以找法定代表人或股东等人交涉，做个录音，跟他们表示你不同意调岗，要求他们安排工作，如果仍然解决不了，你可以以不提供劳动条件为由提出辞职，要补偿。
2016-06-28 22:02:32
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