15年1月1号签订的一年的劳动合同，期间5月底怀孕，之后休病假拿病假工资直到16年2月4号生产，期间16年1月没有和我续签劳动合同，到16年6月底产假结束，想去公司继续工作，公司回复产假休完
更新时间：2016-06-22 11:17:44人浏览
问题描述：
15年1月1号签订的一年的劳动合同，期间5月底怀孕，之后休病假拿病假工资直到16年2月4号生产，期间16年1月没有和我续签劳动合同，到16年6月底产假结束，想去公司继续工作，公司回复产假休完，即劳动合同终止。我想问公司单方面强制解除劳动合同，我可以得到哪些补偿？离哺乳期结束还有8个月，这八个月的工资可以拿到吗？怎么算？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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