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2020年婚假的规定

2020年婚假的规定

发布时间 :2019-10-16 14:51浏览量 : 299
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面为你整理了2020年婚假的规定的相关知识,欢迎阅读。
  •   世界上最幸福的事情莫过于和自己心爱的人一起走进婚姻的殿堂,但是这最重要的一个前提基础就必须双方有时间举办婚礼。对于工作者来说,婚假是很重要的。那么,劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、劳动法对婚假的规定

      2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

      新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

      婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

      二、如果想多请几天假怎么办

      新规定中也说明了如果夫妻双方不再一地的可以适当放路程假,规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假,一般来说都是3天了。这样就是3
    3=6天了。

      另外,虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统,结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的,而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。

      所以,如果新婚夫妇是户籍在异地,或是老家在异地的话,完全可以向单位或公司申请多请3天路程假,申请语言要写的诚恳一些哦。

      如果两个人是两地分居工作的话,就可以直接申请路程假了。

      三、劳动法年假规定——工资计算

      1、年假安排及未休年假的工资怎么算

      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

      2、离职时年假工资怎么算

      用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

      折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

      如今劳动法对于婚假的规定越来越人性化,给很多需要准备结婚的人士提供了比较充足的假期。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动法对婚假的规定是怎么样的这个问题。

     
  •   男女到了一定年龄就会选择结婚,而在我国,不仅规定了男女结婚的法定年龄,也规定了婚假的时间,对于以前来说是有晚婚假的,而现在国家取消晚婚假了。那么,本文为您介绍关于国家婚假的法律规定。

      一、国家婚假的法律规定

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励(为什么取消晚婚假,下文一一解说),只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      二、晚婚假正式取消

      《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

      根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

      我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,鉴于婚育形势,本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制,原来的晚婚假随之取消。值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。

      三、婚假工资发放标准是多少

      在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      以上是为您整理的关于国家婚假的法律规定的内容,国家婚假的法律规定为符合法定年龄结婚的婚假3天,婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。

     
  •   劳动法是规定了劳动者应该享有的一定的权利,其中,婚假就是一种福利待遇之一,通常人们会有疑问,如果不是初婚,而是再婚的话,会不会有婚假呢?因此,想必大家想知道关于劳动法关于再婚婚假休假的规定?接下来详细为您介绍!

      一、劳动法关于再婚婚假休假的规定

      在2017年中,根据现行法规我们了解到再婚与初婚的法律地位是相同的,因此再婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复:“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

      根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。

      二、婚假工资发放标准是多少

      在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      三、婚假的有效期有多长

      劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

      因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

      以上是为您整理的关于劳动法关于再婚婚假休假的规定的内容,由此可知,再婚与初婚的法律地位是相同的,因此再婚也可以享受国家规定的婚假。符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。

     
  •   现在随着经济的快速发展,生活节奏加快的同时,人的生活或者是相关的个人问题也被放置到一边。有很多的年轻人都会选择晚婚、晚育,甚至有的人会因为觉得结婚麻烦或者是没有时间而选择不结婚。那么晚婚假的法律规定是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于晚婚假的法律及其相关问题。

      一、晚婚假的法律规定

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

      (一)婚假:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;

      5、婚假包括公休假和法定假;

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

      二、婚假要多久内休完

      1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

      2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

      3、说明一点,婚假应当一次性休完。

      三、婚假三天包括周末吗

      婚假包括周末。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

      以上就是关于晚婚假的法律规定及其相关问题。晚婚一般的婚假是跟之前的婚假规定是一致的,因为婚假只是一种假期。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与晚婚假相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   结婚是人生的一大喜事,在员工要步入婚姻的殿堂时,公司也会人性化的给员工放一段时间的婚假,但我国法律也对其做了具体规定,那到底是规定了多久时间呢?今天就给大家带来员工婚假的法律规定的相关知识

      一、员工婚假的法律规定

      根据新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、婚假期间工资怎样计算

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。

      按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。

      三、没休完婚假就上班能否补休

      有不少人在结婚时,或者处于事业的开始,或者处于事业的顶峰,因此一些人选择不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假,是否可以在方便的时候再休呢?对此,天津市劳动保障部门专家的解释是,关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,建议用人单位应给予补休,如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

      员工婚假的法律规定已经给大家介绍的很清楚了,大家一定要珍惜好这段难得的时光,和伴侣一起好好享受生活。以上就是给大家带来的员工婚假的法律规定的相关知识。

     
  •   众所周知婚假是我国给结婚的新人的法定假期,婚假有利于新人的感情培养,也符合我国公序良俗的要求。那么复婚的婚假规定是怎样的呢?这是很多离婚之后又复婚的当事人好奇的,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、复婚的婚假规定

      复婚有婚假。

      复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系,属于再婚行为行为。

      根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

      需要注意的是,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。根据《婚姻法》规定,只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为 “晚婚”。

      二、办理复婚手续需要准备的材料

      1、中国公民:

      (1)本人的身份证和户籍证明;

      (2)本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人婚姻状况(未婚、离婚、丧偶,下同)、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。离婚或丧偶的,须提供相关证明。

      2、外国公民:

      (1)本人护照或其他身份、国籍证件;

      (2)公安机关签发的《外国人居留证》,或外事部门颁发的身份证件,或临时来华的入境、居留证件;

      (3)经本国外交部(或外交部授权机关)和我驻该国使、领馆认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明;或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明。离婚或丧偶的,如离婚或丧偶证件系居住国出具的,该证件须由居住国公证机关公证并经我国驻该国使、领馆认证。

      三、复婚的注意事项

      1、申请复婚登记的当事人,不再进行医学检查。

      2、婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请,应按照结婚登记程序办理,并在《结婚登记申请书》和结婚证上注明恢复结婚字样,同时收回离婚证。

      3、申请复婚登记的当事人从取得结婚证起恢复夫妻关系。

      无论是结婚还是离婚双方当事人都要在理智的情况下做出选择,离婚不仅对两个人造成伤害也会对孩子造成很大的伤害。以上内容就是为你整理的关于复婚的婚假规定的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   结婚和生孩子几乎是人生中为数不多的大事件之二,当然我国法律上对于结婚和生育都有相对应的假期的规定的。根据我国法律上的规定一般产假要比婚假长很多很多,那么婚假产假的法律规定是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于婚假产假的法律规定及其相关问题。

      一、婚假产假的法律规定

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

      二、北京休婚假法律新规定

      根据法律规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

      此外,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。需要注意的是:婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。

      再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

      《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

      三、2018婚假新规定多少天

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      以上就是关于婚假产假的法律规定及其相关问题,婚假产假一般是150天左右。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与婚假产假相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
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