关于公司经理解聘我

更新时间:2011-03-22 20:12:31人浏览
问题描述:
我是3月20日提起辞职,3月20日我们上班的,早上9点上班,我9点40去公司提出辞职,可是经理说我算旷工,而且公司除名,要我21日早上9点30分之前去办理辞职,早上我去了,辞职报告也签好名字了,经理说我上星期的数据未达标,要我把罚款交给他,才能办理辞职,我说合同时,合同没有说没完成数据要交罚款的,而且罚款是经理自己制定的,不是交给公司的,是交给他本人的,他说那就继续算你旷工。下午他给我说我被公司解聘了。我该怎么办?怎样保护自己的权益?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗华平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1772-1792
你好,可要求公司进行补偿。
2011-03-22 10:17:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁维权
2011-03-22 20:12:31
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、要求出具书面的解除通知书。 2、初步判断公司的解除是违法的,你可以提起仲裁,要求支付你赔偿金或恢复劳动关系。
2011-03-22 14:44:01
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
2011-03-22 11:35:02
周涛律师
服务地区-上海上海
签好名字的辞职信交了吗?你到底是辞职还是被解聘?这两者区别很大,希望来电沟通
2011-03-22 11:07:28
林海涛律师
服务地区-上海上海
建议你向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。也可以选择直接起诉
2011-03-22 11:03:21
祝文龙律师
服务地区-上海上海
你好,可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益,需要帮助来电。
2011-03-22 10:04:02
唐伯官律师
服务地区-上海上海
去仲裁吧。
2011-03-22 09:57:31
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好 1.既然你们当初签订的合同上没有对数据这块做相应规定,那么就不该收罚款的,建议带好罚款单去劳动仲裁,要回罚款 2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题, 为了及时有效的维护您的合法权益,建议及时来电免费咨询。
2011-03-22 09:08:36
吕纪林律师
服务地区-上海上海
陈述不清,来电咨询。
2011-03-22 08:38:57
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