职工故意违反安全生产规定，是否属于工伤？
更新时间：2016-06-19 23:37:25人浏览
问题描述：
公司与职工签定了安全生产承诺书，要求职工在转运玻璃时必须捆绑绳索，否则发生责任自负。在日常的安全例会上也每次强调转运玻璃必须捆绑绳索。就在事发的前2天，公司还召开全体员工安全会时强调了转运玻璃时必须捆绑绳索，当天早上的晨会也强调了安全纪律。虽然公司三番五次地强调安全纪律，强调安全生产意识，但该员工就是不听，依然我行我素，结果造成了手臂的皮外伤害，缝了7针，而且该员工还在医院进行了住院治疗。公司在事发的第一时间，由当班班长亲自带人将他送到医院进行了治疗，晚上公司负责人也亲自去医院进行了看望。但该员工现在坚持要认定工伤，请问这是否属于工伤。
12位律师解答
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