员工因违反企业规章而受伤,是否应认定为工伤
导读:
员工因违反企业规章而受伤,是否应认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定,不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。
法律依据:《工伤保险条例》
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引用法条
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