计件工资降低怎么办,计件工资低于计时工资怎么办?

更新时间:2011-03-22 12:07:57人浏览
问题描述:
我老婆在一家私人小厂工作,刚进厂时老板就说计件划算那我们就按计件算,每天工作12小时礼拜六,天都是一样。到发工资时候做了就发了900元《计件就只能拿620元老板补了280元》这是工作了14天。我们觉得太少就说不做了,可老板说不干也要一个月以后走人,那280元也要扣掉。我们根本就没合同,而且也是刚进去一个多月而已,请问我们不做是不是就是按老板说了算??
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
按最低工资标准付,超过一个月未签劳动合同的,你们可以主张双倍工资的赔偿金。
2011-03-22 12:07:57
林海涛律师
服务地区-上海上海
不是的,按照劳动合同法规定处理。
2011-03-22 11:16:15
唐伯官律师
服务地区-上海上海
按最低工资标准付。
2011-03-22 10:50:29
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
老板是错误的,工资不得低于本地最低工资,现在上海最低工资1200多元,要求老板补齐,老板没和你们签合同,你们随时可以走人。
2011-03-21 19:36:27
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好 1.超过一个月未签劳动合同的,可主张双倍工资差额赔偿金 2.由于用人方没有及时与你们签合同,你们可以随时走人,并主张自己的权利,没必要按照老板的说法去找 3.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题, 为了及时有效的维护您的合法权益,建议及时来电免费咨询。
2011-03-21 17:54:03
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