劳动纠纷,没有给任何补偿就要我离职

更新时间:2016-06-13 13:52:43人浏览
问题描述:
公司人事口头通知我,一个月后你要离职,到了30天后,没有给任何补偿,也没有说要签离职书,就说明天你不要上班了,说今天打卡指纹要被注销,工人信息也被注销,请问现在我该怎么办,谢谢了
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2016-06-12 22:37:48
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
需要获取专业、详细回答,给我们打电话,我们会详细的帮助你,北京市道成律师事务所牛彩红律师团队!
2016-06-12 15:23:35
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-06-12 13:24:26
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2016-06-12 15:31:52
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
2016-06-12 16:28:10
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁解决。
2016-06-12 13:15:14
许亮律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,加班费等其他费用,建议来电详询。
2016-06-13 13:52:43
杨洪波律师
服务地区-北京北京
你好,这种情况下可以主张赔账或者是继续履行合同,建议申请劳动仲裁,欢迎来电咨询。
2016-06-12 15:55:24
王锐律师
服务地区-北京北京
您好,收集相关证据申请劳动仲裁。
2016-06-12 14:48:30
沈晶律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁
2016-06-12 14:20:59
胡畔律师
服务地区-北京北京
你好,可以到劳动仲裁申请仲裁。
2016-06-12 13:33:26
徐光军律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁要求经济补偿和赔偿
2016-06-12 13:24:29
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-06-12 12:51:13
刘蕾律师
服务地区-北京北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-06-12 12:45:47
我在这家公司工作了7个月了,请问我可以获取几个月的赔偿费用?这算是违法解除劳动合同嘛?因为hr没有用书面的形式通知我。
追问 2016-06-12 16:02:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷,HR的梦魇
劳动纠纷,HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职,因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的,后来,她才了解到,她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以怎样解决劳动争议
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动法
人浏览
公司解散,劳动合同何时终止?劳动争议
公司解散,劳动合同何时终止?劳动争议
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱“有毒资产”的困扰,使自己的“优质资产”的作用得到更好的发挥,往往会采
劳动争议处理
人浏览
劳动纠纷案例:劳动主体未变更 辞退员工须补偿
劳动纠纷案例:劳动主体未变更 辞退员工须补偿
案例2008年10月,程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师,经过几个月的试用后,科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计3年的劳动合同
解雇辞退
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁后才可以申请诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动法
次播放
解除劳动关系补偿金
解除劳动关系补偿金
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,依照劳动合同法第46
劳动法
人浏览
先予执行1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书仲裁庭裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时,可能发生劳动争议:1、确保用人单位的合法性。2、劳动合同要采取书面形式签订。3、试用期内也应当签订劳动合同书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
你好 社保从试用就应当购买,你目前可以单位违反劳动合同法相关的规定提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本复印件办的借款合同在一定条件下可以解除。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致或约定解除事由发生时,可以解除合同。若不及时处理解除事宜,可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你好,为什么说买车成了租车?合同是怎么约定的?请详细描述案情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
买卖合同违约金依据《民法典》规定,双方可自行约定数额和计算方式,若过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。如不及时处理违约金问题,可能导致纠纷扩大,影响合同正常履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十一条退学学生,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
后来说不要了 不退他 不违法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题要咨询
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在你方与第三方的租赁合同并不禁止性约定的情况下,法律上并不禁止
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询