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领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
在职场中工作的人，都是了解自己公司的规章制度的，一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的，但是领导也不是可以随便进行罚款的，是需要按照规章制度的，那么今天就跟法
劳动纠纷
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根据劳动部门有关工资支付规定的解释，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额的20％，扣完后的工资不能低于最低工资标准，并须经职工代表大会讨论通过，向职工公示。
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公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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你好！具体需结合单位规章制度。
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你好公司无权单方罚款
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在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种；2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女
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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加
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用人单位违法扣工资的情形如下：一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利
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您好，无权罚款。
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领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，试用期最长六个月，故最多可获得半个月工资作为补偿。同时，《工资支付暂行规
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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法律分析：不能一概而论，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
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如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
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