劳动合同是2012年10月签订了，再后面就没有续签合同，至2016年6月6日，变相调职，调到另一个公司，就是想我自动离职，当初劳动合同签了也没有给我一份，如果要维护自己的权益，我该如何做，收
更新时间：2016-06-07 17:22:59人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果调职后的岗位和原来的岗位差别很大，你可以拒绝或者辞职，要求公司支付经济补偿金，数额根据你在单位工作的时间确定。每满一年支付一个月的工资。
如果公司不同意，你可以到劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好原来的劳动合同和调岗的证据就可以了。
2016-06-07 10:56:28
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，您签的劳动合同是几年呢？要证明劳动关系您可以提供社保，工作证，工资卡等资料。
2016-06-07 10:06:45
服务地区-湖北武汉
收集证据证明与单位之间存在事实劳动关系（值班表，考勤表，证人证言，与负责人的对话录音等），然后可主张双倍的工资赔偿，要求经济补偿金，如未办社保还可要求补办。可到劳动仲裁委员会申请仲裁
2016-06-07 08:27:40
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